下班以後還有兼職，２份工作都要幫我加保嗎？

🙋‍♀️下班以後還有兼職，２份工作都要幫我加保嗎？

✨召喚小花葵跟黃葵來解答✨

👉沒錯！2份工作的雇主都要依規定為員工辦理勞工保險、就業保險及職災保險哦～

員工如兼職從事２份工作，受僱單位如為勞保、就保及災保強制投保單位，則２位雇主應分別為員工辦理參加勞工保險、就業保險及職災保險，切勿因員工為兼職人員或已於其他單位加保，而誤以為不必為其加保🙆

而就業保險的部分，得由被保險人（即員工）擇一參加！有重複加保者請以書面向勞保局說明，經審核將僅向被保險人所選擇的單位收取就業保險費用🥰

詳細資訊⏩ https://www.bli.gov.tw/0101715.html

工地職災風險高，雇主應於員工申報參加投保

🏗️ 營造工程職場安全，保障從第一天開始！

營造工作場所職災風險高，勞工發生墜落、滾落等事故時有所聞，棕葵特別提醒：

📌 承攬營造工程的事業單位，請務必依規定在勞工到職當日，為其辦理：

✅ 勞工保險

✅ 就業保險

✅ 勞工職業災害保險

詳細資訊⏩ https://www.bli.gov.tw/0108009.html

什麼情況離開職場的勞工還能續保勞保？

📌勞工保險是在職保險，但，你知道嗎？什麼情況離開職場的勞工還能續保勞保？有哪些權益？

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📌考量勞工職業生涯中，可能因為不同原因，沒有繼續工作，或離開職場，勞動部彙整常見的續保態樣，提醒大家：依現行規定，被保險人參加勞工保險後有下列情形，得向勞工保險局申請繼續加勞保：

1️⃣應徵召服兵役。

2️⃣依性別平等工作法規定，辦理育嬰留職停薪。

3️⃣因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。

4️⃣勞保年資合計滿15年且經裁減資遣者，得自願繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止。

5️⃣於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得自願繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止。

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🟧繼續加保期間，可累計年資及請領各種給付嗎？

👉被保險人於繼續加保期間，除了可以持續累計勞工保險年資，以及上述4️⃣和5️⃣兩種情形，不得請領勞工保險傷病給付外，如果發生生育、失能或死亡等保險事故，可以依規定請領勞保相關保險給付。

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🟧職災勞工的權益？

👉職災勞工在醫療期間，退保「勞工職業災害保險」，並續保「勞工保險」者，於續保期間，仍然可以請領「同一職業傷病及其引起疾病」的職業災害醫療、傷病、失能或死亡給付。

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🟧投保薪資方面，要注意什麼？

為了要確保「被保險人」的保險給付權益，續保期間的投保薪資，要以離開職場時的投保薪資為準，「不得」申報調整投保薪資。

如何加保最正確？專家教你如何領最多錢

勞工個人退休金泡湯！投保做1件事錢變少，不想養老金縮水一定要注意

2025-06-03胡冠廷

職業工會與事業單位（公司）投保的主要差異有三，分別是勞保費用負擔大不同、部分給付津貼無法領取，以及6%的勞退相差很大。

常聽到透過職業工會保勞保可「繳少領多」，許多人藉職業工會加保，退休後領取到較高的老年年金，是真的嗎？要到職業工會投保必須符合兩大條件，分別是無一定雇主、自營作業者。職業工會與事業單位（公司）投保的主要差異有三，為勞保費用負擔大不同、部分給付津貼無法領取，及6％的勞退相差很大。另勞動部勞工保險局（下稱勞保局）統計顯示，2023年底有逾174萬2000名退休勞工領取勞保老年年金，平均月領18824元，已接近19000元的水準。對此，勞保專家表示，勞保月領金額一定要抓在20000元以上，才足夠照顧自己的老年生活。

公司投保

勞保專家張秘書指出，年紀大想要調高投保薪資難上加難，勞保局通常也不會核准，「所以要趁早將平均投保薪資拉高。」張秘書提醒，在公司加保是以實際薪資所得加保；每月領到的薪水比勞保投保薪資高，代表工資已高薪低報，會嚴重影響老年給付的請領金額，「這些都是要注意的，除提撥金額減少外，以後月領的金額也會減少。」此外，加保在公司的，公司半年可幫勞工調高薪資一次，一次可調升二級至三級，也不建議一次性調高到最高的45800元，因勞保局不會通過，會請你提出相關證明再核准。
月薪愈高，核定的投保薪資就愈高，勞保的投保薪資是看你實際領到多少薪水，而非薪資袋裡的底薪。張秘書說，薪水是底薪加上因工作得到的報酬，當中包含全勤獎金、績效獎金、業績獎金、職務加給、加班費、特休未休的工資補貼等，皆可做為勞保投保薪資的依據；不包含的有年終獎金、三節（農曆春節、端午節、中秋節）獎金、紅利等，這些是公司給的福利，非因工作得到的報酬，無法加計在投保薪資內。張秘書強調，「公司把你保的是基本工資，是不對的，會影響到你以後請領老年給付的權利。」

職業工會投保

要到職業工會投保須符合兩大條件，分別是無一定雇主、自營作業者。前者像是外送員、家教等；後者是靠自己的勞動賺錢，例如攤販、計程車駕駛、YouTuber等。職業工會與事業單位（公司）投保的主要差異有勞保費用負擔大不同、部分給付津貼無法領取、6％的勞退相差很大。

1.勞工保險費用負擔比重
在事業單位（公司）投保：保險費由雇主負擔70％、個人20％、政府負擔10％。
在職業工會投保：保險費由個人負擔60％、政府負擔40％。

2.部分津貼無法領取
因勞工與職業工會之間無勞雇關係，所以有些保障像是失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、健保費等補助無法領取。

3.沒有勞工個人退休金
因沒有雇主，所以每個月沒有屬於雇主的6％提撥，也就是說跟工會保的勞工，只有勞保退休金也就是老年年金，「但是沒有勞工個人退休金」。而其他在勞保的保障部分則不受影響，像是受傷給付、生育給付、失能給付、職業災害給付、老年給付及死亡給付等。

張秘書表示，有些職業工會較保守，通常會從基本工資加保，「甚至有些工會不准調薪。」因此，加保前務必詢問清楚。投保在工會，一年可調薪一次，一次約15％以內（二級左右）。從目前的基本工資，要調到最高的45800元，大約要調6次至7次（即6年至7年）；一次領要維持3年，月領則要維持5年以上，「切記不要剛好5年就退保請領，這就是告訴勞保局你可以來查核我的工作資格、薪資所得資格。」假設預計63歲退休，50歲至51歲左右就要開始調薪；打算60歲開始請領勞保年金月領，則大約49歲要開始調薪，否則來不及調至最高。

選擇職業工會可以留意2件事，首先，該職業工會有沒有欠費之情形，民眾可至勞保局官網查詢。第二，每月繳費證明要保留起來，萬一工會有狀況，這是勞工可保障自己的方法之一。

https://www.storm.mg/lifestyle/5243288

團體協約是什麼？簽團協有什麼好處？

蛤？團體協約是什麼？簽團協有什麼好處？

​許多關心自身勞動權益的員工會團結起來組織工會，展現集體協商力量，透過協商、談判等方式，和公司簽訂「團體協約」，來提升勞工的待遇和福利。

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⭐簽團協好處多多～

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📌提升薪資與福利：

透過集體協商，工會可以爭取更高的薪資、各項獎金、加班費以及更好的利潤分享方案，以提高會員勞動條件及福利。

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📌營造友善職場：

可於團體協約約定合理的工時、休假制度，確保勞工工作與生活平衡，並強化職場安全衛生措施。

​

📌增加工作保障：

可約定企業於引進新技術時，應與工會協商員工權益保障方案，或約定企業召開人評或獎懲會議時應通知工會參與，避免會員權益受損。

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⭐小編補充，工會簽團協，最高獎勵25萬元

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為鼓勵工會與雇主簽訂團體協約，勞動部會依協約內容，對工會會員的勞動條件保障程度及受益人數等，核給不同額度的獎勵金，最高25萬元。

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⭐那，協約要簽什麼內容才可以獲得獎勵？

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1️⃣利潤分享：

企業與勞工分享經濟果實，舉例來說，團體協約明定，提撥公司年度淨利10%作為員工獎金、公司辦理員工持股信託，並定額提撥一定金額。

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2️⃣優於法規的勞動條件：

例如，增加比現行法規還要多的產假日數、或設立有薪家庭照顧假、公司額外發放更多生育津貼、6歲以下育兒補助等。

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3️⃣其他權益保障條款：

包括提供辦理會務之需的會所、訴訟協助等。

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4️⃣輔導會員工會或友會：

提供會員工會或友會意見或協助，幫助他們簽訂團體協約。

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想要了解更詳細，請看： https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28314/28334/nodelist

員工人數只有五位，她該為員工投保哪些保險呢？

阿芬是一間幼兒園園長，員工人數只有五位，她該為員工投保哪些保險呢？

🌻小花葵來解答🌻

僱用員工1人以上即屬就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，並得自願為員工申報參加勞工保險。

僱用員工5人以上則屬勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位。

💡提醒您

雇主應於員工到職當日辦理加保手續，保障勞工的權益也可避免受罰喔!

鼓勵雇主為所僱之家事移工申報參加勞保

外籍家事移工（含看護工及幫傭）自111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行之日起，均已納入強制加保對象，使其獲得工作安全保障👍

依規定，自然人雇主亦可自願申報其所屬家事移工參加勞工保險，以保障家事移工在台期間及退休後之經濟生活安全，勞保的給付項目包括：

✅生育給付 ✅老年給付 

✅普通傷病給付 ✅普通失能給付 ✅普通死亡給付

鼓勵雇主為所僱之家事移工申報參加勞保，使其在台工作期間獲得更完整之勞動權益保障，協助其遭遇事故時，可及時請領相關給付，協助其維持基本經濟生活，共創友善健全的勞動環境🥰

 

📎勞工保險空白書表下載： https://www.bli.gov.tw/0103173.html

沒有工作，可以去職業工會加保嗎？

注意⚠️沒有工作，不可以去職業工會加保！

許多朋友都在詢問：「我目前沒有工作，可以去職業工會加保累積年資嗎？」

這樣是不可以的喔！勞工保險為在職保險，必需有實際從事工作，才能加保，目前如果沒有工作，依規定就不能參加勞工保險。

請於日後再從事工作時，再由雇主依規定為您申報參加勞工保險。如屬無一定雇主勞工或自營作業者，才能經由工作所在地的本業職業工會辦理加保。

詳細資訊⏩ https://www.bli.gov.tw/0006860.html

被裁減資遣的人員，可以在離職退保的2年內申請繼續參加「普通事故保險」

被投保單位裁減資遣的人員，如果同時符合以下2要件，可以在離職退保的2年內申請繼續參加「勞工保險（普通事故保險）」喔！🤩

​✅勞保年資合計滿15年以上

✅尚未符合請領老年給付條件

​📌裁減續保簡介🔎 https://www.bli.gov.tw/0005059.html

想申請「就業保險提早就業獎助津貼」免奔波，線上申辦超方便

想申請「就業保險提早就業獎助津貼」免奔波，線上申辦超方便！

簡單 3 步驟，輕鬆完成線上申辦✅

1️⃣ 以自然人憑證等方式登入勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」 (https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login)

2️⃣ 選擇「失業」/「就保提早就業獎助津貼申辦」，即可開始進入申辦程序

3️⃣ 鍵入申請資料完成進行「確認」後，系統會出現提示「申辦作業成功」的訊息

詳細資訊⏩ https://www.bli.gov.tw/0102803.html

育嬰續保簡便申報方式

為營造友善育兒的職場環境，同時保障父母的工作權益，勞工在育嬰留職停薪期間，不僅可申請育嬰津貼，亦可繼續參加勞工保險及就業保險，申報手續超簡便，就讓小葵來告訴您！

育嬰續保簡便申報方式

🌻方式一：同時申請育嬰津貼及繼續加保

📍書面申請：投保單位填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，並於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選「同意繼續投保」，即可同時完成津貼及續保書面申請手續。

📍線上申請：投保單位或勞工個人透過「勞保局e化服務系統」，選擇「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，勾選「同意繼續投保」，即可同時完成津貼及續保線上申請手續。

🌻方式二：僅辦理育嬰續保

📍書面申請：投保單位填寫「被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」寄送勞保局，即完成續保申報。

📍線上申請：投保單位透過「勞保局e化服務系統」，進入「勞保申辦作業-續保/復職作業」，並點選「育嬰留停續保」，即可進行育嬰續保線上申報。

為減輕投保單位及育嬰勞工之經濟負擔，勞工申請育嬰續保期間，雇主應負擔之保險費由政府補助，勞工應負擔之保險費可遞延3年繳納，鼓勵投保單位及育嬰勞工多加申請利用，不僅可延續社會保險的保障，並可持續累積保險年資，兼顧老年經濟生活安全。

如欲瞭解更多詳情，請點選以下連結⬇️https://www.bli.gov.tw/0022925.html

您知道勞保局有提供預防職業病健康檢查嗎？

您知道勞保局有提供預防職業病健康檢查嗎？

為維護勞工朋友的身體健康，從事高溫、噪音、粉塵、游離輻射、甲醛等32類有害作業的被保險人，只要最近加保年資至勞保局受理申請日止，連續滿1年以上者，就可以申請檢查喔！

🎉動動腦時間🧠

⭐勞保局每幾年提供１次預防職業病健康檢查呢？

Ａ. 每年1次

Ｂ. 每兩年1次

Ｃ. 每三年1次

📣抽獎活動辦法

1【追蹤】成為勞工保險局的粉絲，勞保資訊不漏接。

2【分享】公開分享本貼文至個人動態。

3【留言】回答正確答案

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🎉活動日期：即日起至113年11月10日 23:59

🎉開獎日期：113年11月15日於此篇留言處公布得獎者

🎁活動獎品： 1,000元超商禮券，計4名

📍注意事項

1. 主辦單位要求之「活動步驟」全數符合者，方有參加抽獎之資格

2. 得獎名單公告時間如遇不可抗力因素致使延後，粉絲團不另發延期通知

3. 限設籍於台灣、澎湖、金門、馬祖者參加

4. 得獎人有下列情形者，將取消領獎資格

- 未將加入本粉絲團的資訊設為公開

- 身分為本機關所屬員工或粉絲團協辦廠商

5. 得獎人使用不同帳號但重複中獎，只限一次領獎資格

6. 主辦單位保有修改變更活動內容之權利

勞工保險(普通事故)保險費率自明(114)年1月1日起，由現行12%調高為12.5%

依《勞工保險條例》規定，勞工保險(普通事故)保險費率自明(114)年1月1日起，由現行12%調高為12.5%，扣除內含之就業保險費率1%，故114年以11.5%計算。

📣為即時通知俾利投保單位正確計收明(114)年度應繳之保險費，勞保局已於113年9月份繳款單(113年10月25日前寄發)背面印製通函周知投保單位。

勞保局「e化服務系統」線上查詢

想要快速掌握自己的投保狀況嗎？

可以透過勞保局「e化服務系統」線上查詢❣️

查詢個人投保資料，可看到雇主為其申報加、退保的日期以及投保薪資等級，還有個人的總投保年資，且職涯期間每筆加、退保明細均會清楚呈現！

「e化服務系統」可使用自然人憑證、行動自然人憑證、虛擬勞保憑證、金融電子憑證等多元方式登入，也提供免插卡「行動電話認證」管道，持本人月租型門號的行動裝置，驗證登入後即可輕鬆查詢個人投保資料，歡迎多加利用！

📣好康報你知📣

投保單位透過勞保局e化服務系統可隨時查詢、下載單位投保資料！

⭐投保單位申請成為e化服務系統的網路申辦單位，經完成憑證註冊與授權指派作業後，即可線上查詢、下載所屬被保險人於該單位的投保資料以及該單位最近60個月的被保險人名冊，歡迎多加利用，省時又方便！

查詢投保資料這邊請⏩ https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login

Want to get a handle on your insurance status quickly?

View online through the e-service system of the Labor Insurance Bureau❣️ 

View personal insurance information including the employer’s reported dates of participating and withdrawing from insurance as well as the insured salary level. The system also shows the person’s total converge years of labor insurance, and the detail of each addition and withdraw during the career period. 

The e-service system of the Labor Insurance Bureau can be accessed with a multiple ways including the Citizen Digital Certificate, Mobile Citizen Digital Certificate, virtual labor insurance certificate, and financial CA ID card; also provides the card-free “mobile phone certification” method to log in. With your personal mobile device and a monthly rental number, you can easily check on your personal insurance information. Please make good use of it !

View your insurance information here⏩ https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login

懷孕後換工作想申請勞保生育給付，是否一定要在同一個單位加保？

👩懷孕後換工作想申請勞保生育給付，是否一定要在同一個單位加保滿280日或181日以上呢？

「女性被保險人」只要在勞工保險有效期間懷孕，分娩時累計的勞工保險年資滿280日(早產為181日)，即能申請勞保生育給付。

有關「保險年資合計滿 280日後分娩或滿181日後早產」之規定，是指自始參加勞工保險迄至分娩當日之累計有效年資，並不因更換單位而有所影響。

詳細資訊⏩https://www.bli.gov.tw/0102656.html

勞保局e化服務系統

✸ 勞保局e化服務系統 你的加退保最佳幫手 🌐

 

員工到（離）職當天剛好是放假日，加（退）保怎麼辦？

萬一忘記去郵局寄加（退）保申報表，又該怎麼辦？

別擔心~ 只要有網路、有電腦，就可以透過 #勞保局 e 化服務系統 即時申報。

投保單位應於員工到（離）職當日申報勞保、就保及災保的加（退）保，無論平日或假日，雇主都可以透過 #勞保局 e化服務系統 線上辦理，免出門，也不用擔心郵局或勞保局打烊，省錢又便利！

✪「勞保局 e 化服務系統」提供３種線上申報選擇，加（退）保均自到（離）職當日生效。

☑ 當日申報

於員工到（離）職當日線上申報員工加（退）保。

☑ 提前預辦

於員工預定到（離）職日起前 10 日內，線上預辦加（退）保。

☑ 追溯辦理

於放假日後的第1個上班日，線上申報追溯加（退）保。

歡迎投保單位申請成為勞保局的網路申辦單位，加、退保作業輕鬆免煩惱✨

勞工也可線上查詢自己的投保情況➥ https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home

雇主應於外籍員工到職當日為其申報加保

依據勞工保險條例及勞工職業災害保險及保護法規定，雇主應於外籍員工到職當日為其申報加保。

為保障外籍員工權益，投保單位辦理外籍員工加保時，應注意以下事項🔻

☝️國民身分證統一編號（居留證或護照號碼）欄位填寫說明：

若外籍員工已領有在台居留證，應填寫居留證號碼；尚未領有在台居留證者，應填寫護照號碼。

✌️檢附工作許可證明文件：

依法在臺工作之外籍人士始得參加勞保及災保，故投保單位申報外籍員工加保時，應檢附中央主管機關或相關目的事業主管機關核准從事工作之證明文件影本。

❣️貼心提醒❣️

外籍員工到職當日如無法即時備妥工作許可證明文件，仍應於其到職當日填具加保表，切勿因證件不齊而延後申報加保，投保單位如未依規定申報員工加保，除了要受罰鍰處分外，還要賠償外籍員工因此所受之損失。

詳細資訊：各類別外籍員工加保應檢附證明文件⏩https://www.bli.gov.tw/0007747.html

According to the Labor Insurance Act and Labor Occupational Accident Insurance and Protection Act, employers must insure employees from their first day of work.

In order to protect the rights and interests of foreign employees, the insuring unit must pay attention to the following matters when insuring foreign employees 🔻

☝️Details for filling out the national ID number (ARC or passport number):

Fill in with the ARC number if the foreign employee has an existing ARC; if they have not yet received an ARC, they must use their passport number.

✌️Work permit documents:

Only foreign nationals who are legally employed in Taiwan are eligible to participate in labor and occupational accident insurance. When insuring foreign employees, a photocopy of their work permit issued by the central competent agency or competent agency of their industry must be provided.

❣️Reminder❣️

If the foreign employee is unable to prepare their work permit document on their first day of work, an additional insurance form must be filled out on their first day of work. Do not delay insurance applications due to incomplete documents; if the insuring unit does not apply for employee insurance in accordance with regulations, they will be subject to fines as well as compensation to foreign employees for their incurred damages.

Detailed information: Required insurance documents for all types of foreign employees ⏩ https://www.bli.gov.tw/0007747.html

如果上班的公司未滿5人，要怎加入勞保呢❓

👀如果上班的公司未滿5人，要怎加入勞保呢❓

💡事業單位如僱用員工未滿5人，雖非勞保強制投保單位，仍得自願申報員工參加勞保，無論是否自願參加勞保，依規定應為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。

👀 那可以自行找工會加入嗎❓

💡實際從事本業工作的無一定雇主之勞工或自營作業者，才可以由職業工會申報參加勞工保險及勞工職業災害保險，如果是受僱於固定雇主的勞工，應以雇主為投保單位加保，以免影響自身權益。

勞工保險e化服務系統

持有單位憑證及負責人(或負責人授權之人)自然人憑證的投保單位，可至「勞保局e化服務系統」申請註冊成為網路申辦單位，即可線上辦理員工加(退)保、投保薪資調整作業及查詢投保資料等，享有多項申辦及查詢的便利服務，省去書面郵寄或親赴勞保局往返奔波的時間。

e化服務系統亦開放漁船主、立法委員、議員、擬參選人、候選人、專利代理人、商標代理人、研究計畫主持人等投保單位，可持雇主之自然人憑證註冊成為網路申辦單位。

「e化服務系統」全天24小時皆可使用，全年無休，勞保局持續優化線上申辦服務，歡迎投保單位儘早申請，享受數位服務ｅ起來⭐

調整員工投保薪資

✸ 投保單位注意！📢

8月底前檢視員工投保薪資，如有變動應向勞保局申報調整！

雇主掌握申報調整投保薪資3要點，保障員工、不怕受罰！

⭐薪資變動要調整

定期檢視員工月薪資總額，如有變動，可隨時向@勞工保險局申報調整 勞保✦就保✦災保 #月投保薪資 及 #勞退月提繳工資。

⭐申報調整有期限

▘如於2月至7月調整，應於8月底前申報。

▘如於8月至次年1月調整，最遲應於次年2月底前申報。

投保薪資與提繳工資的調整，均自通知的次月1日生效。

⭐經常性給與都列入

勞工因工作而獲得的報酬，包含工資、加班費、職務津貼、業績獎金、全勤獎金等經常性給與，均應列入月薪資總額申報。

更多「調整員工投保薪資」資訊🔍➥ https://events.bli.gov.tw/Activities/202302_02/