立法院昨三讀修正通過《性別平等工作法》與《就業保險法》部分條文等「育兒大禮包」。新制將自2027年上路後，女性受僱者產假由現行八周延長至14周，陪產檢及陪產假由七日增至14日，流產假也同步延長。
看全文：https://pse.is/9v8zcm
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2026年11月14日 星期六
我現在63歲準備退休了！但勞保、國保傻傻分不清🤔「我先領勞保老年給付，之後還可以繼續參加國保嗎？」
A : 我現在63歲準備退休了！但勞保、國保傻傻分不清🤔 「我先領勞保老年給付，之後還可以繼續參加國保嗎？」 「以前繳過的國保年資會不會就不算了？」
B : 我告訴你一個重點👇 請領勞保老年給付後，就不能再參加國保！
但別擔心，過去已經繳納的國保年資不會消失，年滿65歲時，仍可依過去累積的國保年資領取國保老年年金給付。
🔸自112年10月1日以後，領取相關社會保險老年給付者，不得再參加國民年金保險。
國民年金納保資格詳細資訊⏩ https://www.bli.gov.tw/0013590.html
#國保 #退休不是遙遠的事
2026年11月7日 星期六
勞保年資不到 15 年，老年給付真的只能一次領嗎？
之前工作斷斷續續，做過幾年就離職在家顧小孩，把勞保年資加一加發現不到 15 年，很多人心裡浮出的是同一句：「那退休只能一次領，月領跟我無關吧 🥺？」
先別急著下結論。勞保年資不到 15 年，老年給付真的只能一次領嗎？
🔹 A｜只能一次領，沒得選
🔹 B｜可以合併國保已繳費年資計算
🔹 C｜要再回去工作補滿
🔹 D｜不確定，想知道
公布答案：B。
勞保年資如果不到 15 年，年滿 65 歲時，和國保已繳費年資合計滿 15 年，勞保老年給付就能選擇月領年金。
只要有繳國保，它就是在幫你累積可以合計的年資。曾參加國保並繳納國保保費，年滿65歲時，得依規定按月領取國保老年年金。所以符合資格者，能同時領取勞保及國保「雙年金」，享有雙重保障。另外，記得留意兩點：
🔹用合計這條路請領勞保老年年金，要年滿 65 歲整，沒有提前減給也沒有延後增
🔹國保有欠費沒補繳的期間不計入年資，「曾經參加過」不等於「有年資可以合計」，請記得於10 年內補繳欠費。
勞保年資、國保年資，登入勞保局 e 化服務系統就看得到：edesk.bli.gov.tw/me
2026年11月1日 星期日
收養也會改變繼承權｜養子女能繼承養父母 終止收養後權利關係跟著變
收養也會改變繼承權｜養子女能繼承養父母 終止收養後權利關係跟著變
收養會直接改變法律上的親子關係，也會影響遺產繼承、扶養義務及親屬身分。
依《民法》第1077條，養子女與養父母及其親屬間的關係，除法律另有規定外，與婚生子女相同。
情情提醒，辦理遺產繼承時，除了確認血緣關係，更要查明收養是否有效成立、是否已終止，以及被繼承人死亡時的親屬身分。
一、養子女與親生子女具有相同繼承地位
合法收養成立後，養子女原則上成為養父母的第一順位繼承人，與親生子女享有相同的法定繼承地位。
例如養父死亡，留下配偶、親生兒子及養女，在沒有遺囑或其他特殊情況下，三人原則上各繼承三分之一。
養女的身分不會因此受到差別待遇。
二、收養期間 本生家庭繼承權原則停止
依《民法》第1077條，養子女與本生父母及其親屬間的權利義務，在收養關係存續期間原則上停止。
因此，養子女在有效收養期間，通常由養父母家庭取得相應的法定繼承身分，對本生父母家庭的法定繼承權則原則上停止。
但法律另有規定者，須依個案處理。
三、繼親收養有例外 原本親子關係繼續存在
夫妻一方收養另一方的子女，屬於常見的繼親收養。
例如母親再婚後，由繼父合法收養子女，子女與本生母親的親子權利義務不因收養而停止。
這類案件在辦理繼承時，應分別確認與本生父母、養父母之間的法律關係，避免漏列或誤列繼承人。
四、養父母也可能繼承養子女
收養建立的親子法律關係具有雙向效力。
養子女死亡時，如果沒有第一順位的直系血親卑親屬，且依法律繼承順位輪到父母，養父母原則上可以父母身分繼承。
因此，收養同時會影響養父母及養子女雙方的繼承權利。
五、終止收養後 本生家庭權利義務原則恢復
依《民法》第1083條，收養關係終止後，養子女及收養效力所及的直系血親卑親屬，原則上恢復與本生父母及其親屬間的權利義務。
養子女與養父母間的法律親子關係終止，未來法定繼承資格也會隨之調整。
但第三人已經取得的權利仍受到法律保障。
繼承資格原則上以被繼承人死亡時的法律關係判斷，收養終止也須考量其生效時間及既有權利。
六、養父母過世後 仍有聲請終止收養的程序
《民法》第1080條之1規定，養父母死亡後，養子女可以向法院聲請許可終止收養。
法院如果認為終止收養顯失公平，可以不予許可。
因此，養父母死亡後，收養關係仍可能經法院程序終止，但已經發生的繼承權利與後續終止收養的效力，應依具體時間及個案法律關係分別判斷。
七、收養須經法院認可 早期案件注意適用法律
現行《民法》第1079條規定，收養應以書面辦理，並向法院聲請認可。
依第1079條之3，收養自法院認可裁定確定時，溯及收養契約成立時發生效力，但第三人已取得的權利不受影響。
司法院說明，自民國74年6月5日起，收養子女須經法院認可。
更早成立的收養案件，則須確認當時適用的法律及相關證明資料。
情情提醒｜繼承登記先確認三項資料
處理涉及養子女的遺產案件，應先確認收養裁定及戶籍資料、收養或終止收養的生效日期，以及是否屬於繼親收養。
這些資料直接影響繼承人名單、法定應繼分與後續不動產繼承登記。
文／嚴意情（情情來了）｜明深地政士事務所 主辦代書
收養不只改變稱謂，更會改變法律上的扶養與繼承關係。收養是否有效、死亡時親屬關係如何，才是判斷遺產繼承的重要依據。
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此為錯誤訊息！勞動部嚴正澄清，目前無此規定🚫
事實上 ，當勞工與雇主發生勞資爭議時，勞動部有委託法律扶助基金會給予勞工專案協助，在專案的申請資格都有條件和資力規定，符合資格者才能申請。
若調解不成而走到訴訟一途，依民事訴訟法相關規定，原告於起訴時應先行繳納裁判費等訴訟費用，訴訟費用最終應由敗訴之一方負擔。
⚠️勞動部嚴正澄清，目前並無任何法規規定，勞資爭議發生時雇主必須負擔移工的律師費和訴訟費。請勿輕信或轉發未經查證的錯誤訊息。
收養也會改變繼承權｜養子女能繼承養父母 終止收養後權利關係跟著變
收養也會改變繼承權｜養子女能繼承養父母 終止收養後權利關係跟著變
收養會直接改變法律上的親子關係，也會影響遺產繼承、扶養義務及親屬身分。
依《民法》第1077條，養子女與養父母及其親屬間的關係，除法律另有規定外，與婚生子女相同。
情情提醒，辦理遺產繼承時，除了確認血緣關係，更要查明收養是否有效成立、是否已終止，以及被繼承人死亡時的親屬身分。
一、養子女與親生子女具有相同繼承地位
合法收養成立後，養子女原則上成為養父母的第一順位繼承人，與親生子女享有相同的法定繼承地位。
例如養父死亡，留下配偶、親生兒子及養女，在沒有遺囑或其他特殊情況下，三人原則上各繼承三分之一。
養女的身分不會因此受到差別待遇。
二、收養期間 本生家庭繼承權原則停止
依《民法》第1077條，養子女與本生父母及其親屬間的權利義務，在收養關係存續期間原則上停止。
因此，養子女在有效收養期間，通常由養父母家庭取得相應的法定繼承身分，對本生父母家庭的法定繼承權則原則上停止。
但法律另有規定者，須依個案處理。
三、繼親收養有例外 原本親子關係繼續存在
夫妻一方收養另一方的子女，屬於常見的繼親收養。
例如母親再婚後，由繼父合法收養子女，子女與本生母親的親子權利義務不因收養而停止。
這類案件在辦理繼承時，應分別確認與本生父母、養父母之間的法律關係，避免漏列或誤列繼承人。
四、養父母也可能繼承養子女
收養建立的親子法律關係具有雙向效力。
養子女死亡時，如果沒有第一順位的直系血親卑親屬，且依法律繼承順位輪到父母，養父母原則上可以父母身分繼承。
因此，收養同時會影響養父母及養子女雙方的繼承權利。
五、終止收養後 本生家庭權利義務原則恢復
依《民法》第1083條，收養關係終止後，養子女及收養效力所及的直系血親卑親屬，原則上恢復與本生父母及其親屬間的權利義務。
養子女與養父母間的法律親子關係終止，未來法定繼承資格也會隨之調整。
但第三人已經取得的權利仍受到法律保障。
繼承資格原則上以被繼承人死亡時的法律關係判斷，收養終止也須考量其生效時間及既有權利。
六、養父母過世後 仍有聲請終止收養的程序
《民法》第1080條之1規定，養父母死亡後，養子女可以向法院聲請許可終止收養。
法院如果認為終止收養顯失公平，可以不予許可。
因此，養父母死亡後，收養關係仍可能經法院程序終止，但已經發生的繼承權利與後續終止收養的效力，應依具體時間及個案法律關係分別判斷。
七、收養須經法院認可 早期案件注意適用法律
現行《民法》第1079條規定，收養應以書面辦理，並向法院聲請認可。
依第1079條之3，收養自法院認可裁定確定時，溯及收養契約成立時發生效力，但第三人已取得的權利不受影響。
司法院說明，自民國74年6月5日起，收養子女須經法院認可。
更早成立的收養案件，則須確認當時適用的法律及相關證明資料。
情情提醒｜繼承登記先確認三項資料
處理涉及養子女的遺產案件，應先確認收養裁定及戶籍資料、收養或終止收養的生效日期，以及是否屬於繼親收養。
這些資料直接影響繼承人名單、法定應繼分與後續不動產繼承登記。
文／嚴意情（情情來了）｜明深地政士事務所 主辦代書
收養不只改變稱謂，更會改變法律上的扶養與繼承關係。收養是否有效、死亡時親屬關係如何，才是判斷遺產繼承的重要依據。
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