什麼情況離開職場的勞工還能續保勞保？

📌勞工保險是在職保險，但，你知道嗎？什麼情況離開職場的勞工還能續保勞保？有哪些權益？

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📌考量勞工職業生涯中，可能因為不同原因，沒有繼續工作，或離開職場，勞動部彙整常見的續保態樣，提醒大家：依現行規定，被保險人參加勞工保險後有下列情形，得向勞工保險局申請繼續加勞保：

1️⃣應徵召服兵役。

2️⃣依性別平等工作法規定，辦理育嬰留職停薪。

3️⃣因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。

4️⃣勞保年資合計滿15年且經裁減資遣者，得自願繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止。

5️⃣於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得自願繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止。

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🟧繼續加保期間，可累計年資及請領各種給付嗎？

👉被保險人於繼續加保期間，除了可以持續累計勞工保險年資，以及上述4️⃣和5️⃣兩種情形，不得請領勞工保險傷病給付外，如果發生生育、失能或死亡等保險事故，可以依規定請領勞保相關保險給付。

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🟧職災勞工的權益？

👉職災勞工在醫療期間，退保「勞工職業災害保險」，並續保「勞工保險」者，於續保期間，仍然可以請領「同一職業傷病及其引起疾病」的職業災害醫療、傷病、失能或死亡給付。

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🟧投保薪資方面，要注意什麼？

為了要確保「被保險人」的保險給付權益，續保期間的投保薪資，要以離開職場時的投保薪資為準，「不得」申報調整投保薪資。