破解「試用期」3大迷思

🛡️✨試用期不是老闆說了算！

破解「試用期」3大迷思，你的權益一分都不能少！

　

🥺 年後轉職潮剛過，很多朋友正在努力度過新公司的「試用期」

但是！很多人誤以為試用期就是「試用」，

老闆可以隨便給薪水、隨時叫你走人？

錯錯錯！❌ 其實在勞動法令中，

根本沒有所謂的「試用期免責金牌」！

　

📕 薪水福利絕不打折，勞健保是標配！

如果面試時約定 #試用期沒加班費 或 #薪水低於基本工資 ，這些約定通通都是無效的，你的工資、工時、休假等福利，通通受到《勞動基準法》保障！

　

❌ 試用沒過？老闆不能叫你「自請離職」！

如果因為「不適任」要請你離開，雇主仍必須回歸勞基法，以 #不能勝任工作 依法將你資遣。 而且還要照規矩給付 #資遣費 給予 #預告期 以及 #謀職假！

 　

⭕️ 延長試用要雙方同意，年資從第1天算！

老闆覺得還要再觀察，可以單方面延長試用期嗎？不行！這必須經過雙方協商同意，雇主不能片面決定。

 更重要的是，依據法規，你的「工作年資」是從受僱的「第一天」就開始起算，試用期也是算在年資裡面的喔！

　

💪試用期是勞資雙方互相認識、磨合的階段，

但合法的勞動權益絕對沒有試用期！ 

遇到不合理的要求請勇敢說不！

　

#試用期 #勞動基準法 #資遣費 #年資計算 #勞工權益 #臺中市政府勞工局 關心您