勞動部2026年推出育嬰留停照顧彈性化新制

勞動部2026年推出育嬰留停照顧彈性化新制，收到了一些民眾們提出的疑惑

今天整理3大問題，要請勞工朋友一起幫忙分享、轉發！也要請雇主朋友、人資夥伴一起注意：

第一💥企業為了人力調配，「不得」訂定內部規則限制「同一天只能有最先提出或完成交接的人才能申請」。

第二💥依勞基法第84條之1規定，約定每日正常工時為10小時的工作者，換算7日家庭照顧假的時數，應為70小時，不得僅給56小時。

第三💥員工申請數日育嬰留職停薪，復職後，當月延長工時46小時上限，不得重新計算；另外，事、病假日數，以曆年制（1/1~12/31）期間計算。

✅以上三題，各自有詳細內容解釋，不怕字多的看這篇：

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87414/post 

✅更多常見問答QA請見：

https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28284/28294/lpsimplelist 

#勞動部 #彈性育嬰留停 #家庭照顧假