強化病假 權益保障

【2026年新制+1】強化 #病假 權益保障

勞動部要跟大家報告，今天我們召開記者會，說明兩件事

1️⃣長榮航空公司孫姓組員病故事件訪談與調查結果

2️⃣強化病假權保障新措施

這起不幸事件，不僅造成一條年輕生命的逝去，更引發社會各界關切現行勞動法令對於勞工「病假權」保障是否充足。

勞動部邀集全國性勞工及雇主團體、關注議題相關團體、地方政府，聆聽各界對於病假權保障制度之建議，參考各界提供的建言，納入勞動部研修的「勞工請假規則」及相關函令，規劃從4大面向：

✅➊ 明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利之處分；

✅➋ 考量勞工舉證困難，課雇主於勞工釋明遭受不利處分之事實後，應負舉證責任；

✅➌ 雇主考核時應以勞工之工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請 #普通傷病假日數 作為考量。

✅➍ 全勤獎金應訂於 #工作規則、 #團體協約 或 #勞動契約，讓勞工明確知悉。雇主扣除 #全勤獎金 應合理且符合比例原則，如有因請病假扣除全勤獎金，不得對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。

▼詳細草案請見以下▼

預告「 #勞工請假規則」部分條文修正草案

https://join.gov.tw/policies/detail/0be07dbd-d9cb-4bed-9803-d3140325a542

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