退休後回原公司上班需間隔多久？勞保、特休怎麼算？回鍋續聘5件事必備
2025-05-12文／人資行不行│布朗
進入超高齡社會，人們壽命普遍延長，退休不一定是職涯的終點，甚至可能是退而不休的新起點！此時若回原公司再就業，需要注意哪些事？
你以為「退休就等於離開職場」嗎？其實不少人退休後，因為身體還硬朗、公司也願意繼續合作，就選擇回原公司續聘上班。不過，退休後馬上回鍋，公司可以馬上續聘嗎？勞保、勞退怎麼算？本文帶你一次搞懂重點內容！
一、退休可以馬上回原公司上班嗎？
可以的！法規上沒有規定退休後必須間隔多久才能再受聘，也沒有「等一段時間」才能重新任職的規定。
也就是說，只要雇主同意，勞工可以在辦理退休的隔天，就重新簽訂新契約回來上班，法令完全允許。不過雖然「任職」沒問題，但「保險與退休金」處理上可就有眉角了，以下來拆解。
二、退休回鍋上班，這3件保險與提撥不可忽略！
1.勞工保險：部分情況下不能再加保
如果你已經領取了「勞保老年給付」，或是年滿 65 歲且已經領了其他社會保險的老年（養老）給付（例如軍保、公保等），那麼就不能再加保勞保與就業保險。這點很多人會忽略！
2.勞工退休金（新制）提撥：雇主仍須依法辦理
不論你是否已領過勞退，只要你重新回來工作，公司仍必須每月為你提撥 6% 的勞工退休金，存入你的「個人勞退專戶」。這是強制性的，不能省略！
3.職災保險：一定要保！
只要再被雇用，公司必須依照《災保法》幫你加保職災保險。這是保護勞工基本權益的重要措施，不能說因為你「回鍋」就省略不保。
三、案例解析：阿雄退休三天後「回鍋」當顧問，勞保怎麼處理？
阿雄在原公司工作超過 35 年，年滿 65 歲後申請退休，也領了勞保的老年給付。但沒想到退休三天後，老東家就打電話找他回去當顧問，雙方談好新合約，月薪固定5萬元。
這時公司該怎麼處理他的保險與退休金？
●不能再加保勞保與就業保險：因為阿雄已領取勞保老年給付
●必須加保職災保險：這是強制的，不可省略
●仍需每月提撥勞退 6%：雇主要依法提撥 5 萬元的 6%，也就是 3,000 元/月，存入阿雄的個人勞退帳戶，像這樣「回鍋」的退休人員越來越多，雇主和勞工雙方都要清楚法規，才能保障彼此權益。
四、退休續聘注意事項：合約別寫錯，權益要保障！
退休後再聘，其實就是新的一段「雇傭關係」，所以建議雙方務必重新簽訂一份新的勞動契約，寫清楚起始日、薪資、工作內容、保險與退休金提撥等。尤其對雇主來說，別只是口頭說說，務必要白紙黑字寫清楚，以避免日後爭議。
退休後回鍋，特休怎麼算？
常見疑問：退休再任職，特休要重新計算嗎？
答案是：要！退休後再續聘時，因為是重新計算工作年資，所以原本的特休假重新計算。換句話說，雖然你在公司工作很久，但重新受聘後，就是一位「新員工」。
若是想以「顧問合約」方式續聘，也要注意是否屬於「僱傭」還是「承攬」關係，因為這會影響是否需要保險、提撥勞退，甚至影響日後勞資糾紛的處理方式。
如果你或你身邊的長輩，正好面臨「退休後想繼續工作」的情況，這些重點務必要記得：
✔ 退休後可以馬上再任職，但雇主須重新簽約
✔ 已領勞保老年給付者，無法再加保勞保、就保
✔ 無論是否已退休，雇主都要提繳勞退新制
✔ 年資、薪資計算須分段處理，不會自動延續
✔ 特休假重新起算，跟退休前不連續
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