不是勞保勞退！60歲以上還有1筆退休金「每年多領6萬元」，申請資格方式一次看
2025-04-22風生活綜合報導
勞工申請續提退休金，無須經由雇主代辦，可自行向勞保局提出，且年滿60歲即具備領取資格，但若10年內未申請，則視為自動放棄，無法再補領。
有些勞工會同時在公司與職業工會加保，一名即將年滿60歲的女網友打算一達到請領年金的資格便開始申請，因此考慮降低工會的投保金額。不過專家提醒，勞保局計算年金時，只會採用公司或工會之中較高的投保薪資，無法合併計算。
勞保專家張秘書於YouTube頻道《勞工朋友的秘書~張秘書》指出，若工會的投保薪資已達每月4萬5800元，且持續繳滿五年以上，其實已達年金月領的上限。這時建議可考慮退保工會，僅保留公司身分，不僅能省下約六成自付保費，還能繼續累積年資，對退休規劃更有利。
除了勞保年金，年滿60歲的勞工也可選擇提領勞退金，無論是否仍在職、是否繼續加保皆可。提領方式可選擇一次領或按月領，不過要注意，一旦開始領取，新增加的部分日後只能一年申請一次，無法隨時領。
張秘書也提醒，60歲即請領年金相當於提前五年領取，因此金額僅能領八成。此外，若同時在工會與公司加保，容易被查核，建議審慎評估後再決定加保策略，以避免不必要的風險。
勞退帳戶屬於個人 領取不必通知雇主
張秘書補充說明，勞工退休金專戶就像是設在勞保局的一個個人銀行帳戶，雇主每月提撥與勞工自提的部分，全部都存進這個帳戶，所有權屬於勞工個人。
當勞工年滿60歲，即便還在職、仍在加保，也可隨時申請提領退休金，過程中無需辦理退保，也不需徵得雇主同意。選擇一次領完後，雇主仍會持續提撥退休金，也就是所謂的「續提退休金」，勞工可邊工作邊領取，但每年只能申請提領一次。
根據勞保局最新統計資料，2023年勞工平均每年可從「續提退休金」中領取約6萬6218元，當中最高領取者年齡已逾90歲，顯示高齡勞工若持續工作，仍可透過此制度補強退休財務規劃，提升晚年生活的保障。
什麼是續提退休金？三大條件需符合
續提退休金，是指勞工在年滿60歲並領取過勞退金後，若仍繼續受僱工作，雇主依法仍需按月提撥退休金至個人專戶，這部分累積的金額即為「續提退休金」，可年年申請提領一次。以下是申請的三項基本條件：
‧年滿60歲
‧曾領取勞工退休金，且仍在工作
‧一年僅能申請一次，需間隔12個月
續提退休金如何計算？打工族也能累積
續提退休金的計算方式依據每月薪資金額提撥比例來進行。舉例來說，65歲的陳爺爺退休後仍在花店打工，每月薪資3萬元，雇主依法須提撥6%，也就是每月1,800元，一年下來就累積了21,600元。若持續工作數年，這筆錢也會穩定增長，對高齡勞工而言是一筆實用的補充資源。
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