【性別平等不馬虎⚖️職場友善有制度】
👀 你知道嗎？職場性騷擾不只是當事人的問題，企業也有責任，根據《性別平等工作法》，如果企業沒有設立申訴管道、忽視防治機制，最高可能被罰 100 萬元！不是e寶在恐嚇你🚫，而是法律為了保護大家所做的規範💥。
👀 哪些狀況容易踩雷？來看看這些違規項目，你的公司中了幾個？
📌 10-29人公司沒設申訴管道，被抓到要限期改善，否則 罰 1-10 萬
📌 30人以上公司沒訂防治規範，直接開罰 2-30 萬
📌 發生騷擾事件，公司沒處理，或補救不到位？罰 20-100 萬
📌 受害者申訴，公司卻裝死、擺爛不處理？罰 1-5 萬
📌 公司老闆、主管本身涉及性騷擾？罰 1-100 萬 🤯
公司若沒做好防治，除了罰錢，還可能面臨企業信譽重創，影響人員招募、品牌形象💔
📢 CEDAW《消除對婦女一切形式歧視公約》第 26 條 明確規範，企業應該為所有勞動者提供安全、公平的工作環境，並設立可行的申訴與補救機制！
💡 所以，身為企業主、HR 或員工，你該怎麼做？
✅ 建立性騷擾申訴機制，讓員工有管道發聲
✅ 制定明確防治措施，讓公司不踩紅線
✅ 了解最新法規，確保企業合規經營
如果你還是不了解...就來看看e寶推薦的《性別平等工作法-申訴處理實務》課程
一次搞懂性騷擾防治規範、罰則、申訴機制，讓你的企業 合法、合規、零風險🚀
📖 性別平等工作法-申訴處理實務
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