有頭鹿的公司規定，不論員工請哪一種假，當天就不會支付薪水，請問這個規定是合法的嗎？

Q：有頭鹿的公司規定，不論員工請哪一種假，當天就不會支付薪水，請問這個規定是合法的嗎？

A：依勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」及勞工請假規則相關規定，除事假以外，仍有給薪之相關規定。倘雇主如果違反請假規定未出勤就一律不給薪，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

   舉例而言，雇主要「主動提供」的休假包括例假、休息日、國定假日及特別休假，工資照給（即須100%給薪）；特定情況下員工可以請的假，如普通傷病假（含安胎休養請假）每年前30日給薪50%（半薪），超過30日可不給薪，另公假、婚假及喪假須100%給薪（全薪）。