雇主如與勞工簽訂試用期間，這是合理的嗎?

Q：雇主如與勞工簽訂試用期間，這是合理的嗎?

A：勞資雙方可依工作特性在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期間，另遵循法律所規範工資不得低於基本工資(自113年1月1日起，每月基本工資新臺幣27,470元，每小時基本工資新臺幣183元。)。雇主於試用期間內或屆期時欲與勞工終止勞動契約，仍應有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定情事。尚不得以試用為由訂定定期勞動契約或與勞工約定得任意終止契約。雇主依勞動基準法第11條或第13條規定終止契約時，應依同法第16條規定期間預告，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。