暑期工讀生權益

【暑期工讀生權益】

適逢暑假學生打工旺季到來，提醒勞工朋友及雇主，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同受勞動基準法之保障，雇主務必要遵守相關規定，避免違反勞動基準法令。

說明:

●勞動部業已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，供事業單位遵循及參考，雇主可於勞動部網站隨時下載使用（https://www.mol.gov.tw，路徑：業務專區/勞動條件、就業平等/部分時間工作勞工權益）。

●依勞動基準法規定，未滿18歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。雇主原則上不得僱用未滿15歲者，但國中畢業者不在此限；如有僱用未滿15歲且國中未畢業者工作之需求，必須事先向勞務提供地的地方主管機關提出申請，經主管機關依據「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」相關規定，認定其工作性質及環境無礙其身心健康並發給許可後，才能使未滿15歲者從事工作。

●申訴途徑：可就近向當地勞工行政主管機關【桃園市政府勞動局】或逕以線上申請，路徑：桃園市政府入口網站(http://www.tycg.gov.tw)/便民服務/桃園網路e指通/行政申請/勞工/勞動條件申訴/線上申辦)提出申訴，以維護勞動權益。