《性別平等工作法》新制

✸ 《性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑

❏  職場性騷擾防治新規定，於 𝟯/𝟴 正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任 ，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾之情形， 都要採取立即有效的糾正及補救措施。

➊應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善被害人保護及扶助制度。

➋建立外部公權力申訴調查機制 、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之行政罰等，周延保護被害人，遏阻職場性騷擾事件發生 。

❏ 勞動部也提供以下管道，有效協助事業單位採取措施。

➊建置 「 #職場性騷擾案件通報系統 」 提供更便利且安全之網路線上系統。

➋事業單位及地方主管機關於調查性騷擾申訴案件時，倘有尋求具備性別意識之外部專業人士協助的需求，可自勞動部建置的「 #工作場所性騷擾調查專業人才資料庫 」 中遴選。

勞動部提醒大家，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形就要積極處理， 並向員工傳達正確的性騷擾防治觀念，打造友善的工作環境。

❖詳細資訊請參考 ➥https://pse.is/5mznms