薪資回捐給公司/社福機構/宗教組織，是否合理？是否要裁罰？

薪資回捐給公司，尤其是社福機構/宗教組織等捐助單位，曾有要求員工薪資回捐，是否合理？是否要裁罰？

 答：1.依據『勞動基準法 第22條』

a.工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

b.工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

 

2.是要裁罰。

工資是勞工工作獲得的報酬，雇主應依勞動契約約定的工資數額，全額直接給付。社福機構/宗教組織等曾有要求員工薪資回捐的情況，導致員工基本生活困境。

這種一次每月捐出一定金額的工資，未依約全額給付工資予勞工，如經查明確有相關事實，若雇主未依照『勞動基準法 第22條』規定給付工資全額，有違反『勞動基準法 第79條』工資給付規定，將以違反法令規定將裁處2萬元至100萬元以下罰鍰，應按次處罰。