113年春節期間之出勤及工資給付規定

✸ 113年春節期間之出勤及工資給付規定

農曆除夕、春節（大年初一至初三）共4天為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；雇主如徵得勞工同意在各該日出勤，工資應依法加倍發給；如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

★ 調休補班這樣做

民間企業如欲比照「政府行政機關辦公日曆」出勤調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將113年2月17日的休息日與2月8日的工作日調整互換為之。

★ 補假提醒

2月10日及11日(農曆初一、初二)適逢休息日與例假，勞雇雙方如約定於2月13日及14日(農曆初四、初五)補假以形成春節連假，補假當天性質則為國定假日。

★ 春節連假期間加班工資計算

以月薪為新臺幣36,000元的勞工（推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時試算如下▼

➊休息日(2/8、2/10)：依《勞動基準法》第24 條第2 項休息日出勤加給之規定計算。

◆試算：150 元×1⅓×2 小時+150 元×1⅔×6 小時＝1,900 元

➋例假(2/11)：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

➌國定假日(2/9、2/12-2/14)：依《勞動基準法》第39 條規定，休假日出勤加倍發給工資。

◆150 元×8 小時＝1,200 元

*以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。