🤰消除懷孕歧視，勞動部推出5大策略！
【主動調查、揭露，超過1300名職場女性填答】
上個月底，勞動部透過全國性的網路調查，主動揭露職場上孕媽咪所面臨歧視或不友善的窘境。（調查結果留言區有完整簡報）
有1,362位職場女性填答，其中9成具有懷孕經驗(包含正在懷孕)，主要有4大調查發現，擇要說明如下：
📌一、隱形懷孕歧視，職場仍然存在
「有34.8%認為工作職場對懷孕者不友善」、「有65.2%擔心懷孕會影響考績、升遷與調薪」、「有27.8%親歷對懷孕者不友善的情形」。
📌二、感受或實際遇到職場壓力大，職涯受影響
「有16.6%懷孕經驗者，在職場感到壓力非常大」
「最常遇到的負面遭遇包括：請假被刁難、升遷及調薪受到影響、言語不友善/羞辱」
📌三、不安全感導致申訴意願低，憂影響職涯發展
「有43.2%有意願申訴但有顧慮」
最多數的顧慮原因是「擔憂影響職涯發展」。
📌四、友善職場，老闆態度是關鍵
多數女性希望「職場有彈性的工作型態」、「公司老闆對懷孕及育兒員工的態度友善」或「提供生育補助或生育獎金」，更期待懷孕可以「獲得公司更多支持與祝福」。
【提出五大策略，築起友善職場】
我們這次的調查，目的是讓政府、企業及勞工更清楚懷孕女性所面臨的隱形懷孕歧視，以及了解職場上懷孕婦女的壓力與不敢申訴的困境。
勞動部認為，我們必須要政府與企業從法規、制度與企業文化三個層面推動友善懷孕職場，因此提出5大因應策略：
⭐一、擴大執法
擴大《性別平等工作法》專案檢查，並對懷孕女性離職率高行業加強法遵輔導。
⭐二、公布違法企業
對於違反性別平等工作法懷孕歧視規定之企業，明確揭示違反【懷孕歧視】態樣，並公布事業單位及負責人姓名。
⭐三、知悉關懷
✅印製15萬份宣導資料提供醫療院所發送給孕媽咪，提供保障懷孕勞工勞動法令資訊與協助。
✅除地方政府申訴管道外，勞動部與專業團體合作提供全國各地共3,000小時視訊諮詢專線，讓有意願申訴的孕媽咪減輕顧慮。（相關專線將盡速公告！）
⭐四、獎勵友善
定期表揚友善懷孕職場企業，推廣友善職場招募資訊，有利友善懷孕企業徵才與留才。
⭐五、加強宣導
針對女性勞工較多的行業與職業，透過公私協力及不同屬性社群管道，宣導消除懷孕歧視並推廣友善懷孕職場文化。
接下來，勞動部會一步一步去落實五大策略，消除懷孕歧視，希望從一家一家企業陸續建立友善職場文化，到全產業、所有企業持續跟進，讓懷孕的職場女性感受到支持。
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